Jak vám na golf může přispět zaměstnavatel?

Zákon o daních z příjmů totiž umožňuje poskytnout zaměstnanci příspěvek na využití sportovních zařízení, kam můžeme zahrnout i golfová hřiště, driving range, indoory a podobně.

Ačkoliv je příspěvek daňově neuznatelný, nepodléhá dani z příjmů u zaměstnance a pojistnému, a jedná se tak o zajímavý benefit, protože pro zaměstnance je to čistý příjem.

Pokud by si zaměstnanec chtěl koupit členství za 20 000 korun sám, musel by dostat bonus cca 29 000 (nezohledňujeme slevu na dani, kterou vyčerpá již standardní mzdou), případně ještě více, pokud by již spadal do solidárního zvýšení daně.

Zaměstnavatele by takový bonus stál včetně pojistného cca 39 000 korun. V případě, že však vykazuje kladný daňový základ, ušetří v následujícím roce zhruba sedm a půl tisíce na dani z příjmů. Zaměstnavatelé z řad fyzických osob i více, těch ale přeci jen bude menšina.

Celkový náklad je tak u zaměstnavatele cca 31 000 korun. Pokud členství zaplatí přímo zaměstnavatel, je náklad jen zmíněných 20 000 korun. Rozdíl je tedy patrný a poměrně významný.

Podmínkou pro poskytnutí takového benefitu je nepeněžní forma – je nutné zaplatit členství přímo na účet klubu, případně za použití poukázek a nelze zaměstnanci peníze zaplatit přímo.

Limity u příspěvků na sport nejsou stanoveny, lze tak hradit v zásadě neomezené částky a nejedná se jen o členství. Stejným způsobem lze hradit i jednotlivá fee, vstup na driving, simulátor a tak dále. I zde ale platí podmínka nepeněžního příspěvku

Limity jsou naopak stanoveny u příspěvku na dovolenou či rekreaci a to částkou 20 000 korun za rok a do limitu se započítávají i částky pro rodinné příslušníky.

Pokud tedy zaměstnavatel přispěje na golfový zájezd, bude osvobozena jen částka do 20 000 korun, zbytek by se zdanil jako mzda. Zaplacení členství a zájezdu současně vyloučeno není.

Příště se podíváme na to, jak je to s výdaji na golf u podnikatelů.

Článek připravil Jan Bonaventura
daňový poradce BREDFORD Consulting